لینک مستقیم فایل(پیشینه و مبانی نظری عدالت سازمانی)

پیشینه و مبانی نظری عدالت سازمانی|47067956|mxb47067956|پیشینه و مبانی نظری عدالت سازمانی
با سلام و خیر مقدم،در این پست توضیحات فایل پیشینه و مبانی نظری عدالت سازمانی قابل رویت می باشد برای دانلود به ادامه مطلب مراجعه نمایید.


مشخصات فایل
تعداد صفحات21حجم0/29 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx
توضیحات کامل

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

عدالت یک مفهوم انتزاعی و بسیار پیچیده است که به معنای عدم تبعیض و رعایت منصفانه تفاوتهاست. یکی از آرزوهای همه ی انسانها از دیرباز تاکنون، اجرای این مفهوم در جامعه بوده است و مکاتب گوناگون راه کارهای مختلفی برای استقرار و تبیین آن بیان داشته اند، به گونه ای که مبعوث شدن پیامبران و تشریع ادیان با هدف تحقق مفهوم عدالت در زندگی انسانها بوده است و در دین مبین اسلام نیز زیربنای تمام اصول عدالت است. به این ترتیب، می توان گفت عدالت و استقرار آن به عنوان یک نیاز برای تمام جوامع انسانی و در تمام طول تاریخ مطرح است. یکی از مؤلفه های عدالت، عدالت سازمانی است که برای توصیف نقش عدالت درسازمان ها به کار میرود و در بر دارنده ی حیطه های توزیعی، رویه ای و تعاملی است (مردانی حموله، ابراهیمی، مستغاثی و تقوی لاریجی، 1392).

عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسانها همیشه در طول تاریخ مطرح بوده است. به طوری که اساسی ترین معرفت در ادیان آسمانی، شناخت خداوند به عنوان به پادارنده عدل و امرکننده به عدل است که اساس رابطه انسان با خدا نیز، هست (دهقانیان، صبور و حجتی، 1392).

عدالت از زیباترین، مقدس ترین و عالی ترین واژه ها در قاموس تمدن بشری محسوب می گردد و رعایت آن از دیدگاه هر انسان سلیم الفطره ای از ضروری ترین امور به شمار می رود (حسینی، فتحی و دهقان، 1391).

2-2-2) تاریخچه عدالت سازمانی

عدالت و استقرار آن به عنوان یک نیاز اساسی برای گروه های انسانی، همواره در طول تاریخ و در ادیان مختلف مطرح بوده است. عدالت در دین اسلام نیز مفهومی گسترده دارد. از دیدگاه اسلام به ویژه از منظر نهج البلاغه، اصول و مبانی عدالت را باید در تشریع عادلانه، تنظیم و مدیریت عادلانه، قضاوت و دادرسی عادلانه، پاداش وكیفر عادلانه و در نهایت زندگی متعادل در ابعاد فردی و اجتماعی جستجو نمود. اما برای توصیف نقش عدالت در رابطه با موقعیت های شغلی، از اصطلاح عدالت سازمانی

استفاده می شود. رعایت عدالت در سازمان ها یکی از مهم ترین عوامل موثر در بقا و پایداری سازمان و کارکنان آن است، به طوری که مدیران با تکیه بر عدالت و رعایت آن می توانند موجبات ماندگاری کارکنان در سازمان و در نهایت موفقیت آن را فراهم کنند (امین بیدختی و مردانی، 1393).

واژه عدالت سازمانی اولین بار توسط گرینبرگ[1] در سال 1987 مطرح شد . به نظرگرینبرگ، عدالت سازمانی با ادراك کارکنان از انصاف کاری در سازمان مرتبط است .به بیانی دیگر این نظریه احساس افراد را درباره منصفانه بودن نحوه رفتار با خودشان و دیگران طبقه بندی و تشریح می کند. احساسی که برای اثربخشی عملکرد سازمان ها و نیز رضایت افراد در سازمانها ضرورت دارد. « کروپانزانو »[2] عدالت سازمانی را به مثابه یک جستار روان شناختی درنظر میگیرد که روی ادارك از انصاف در محیط کاری تأکید دارد (دهقانیان، صبور و حجتی، 1392).

با وجود اینكه مطالعات اولیه در مورد عدالت به اوایل دهه 1960و كارهای جی استیسی آدامز[3] برمی گردد، با این حال بیشتر مطالعات درباره عدالت در سازما نها از سال 1990 شروع شدند. كاراش و اپكتور در سال 2001 تحقیقاتی را انجام داده و دراین تحقیقات به دنبال تعیین منابع یا كانون های عدالت بوده اند؛ به این معنا كه چه چیزی را یا چه كسی را كاركنان عامل بی عدالتی در سازمان می دانند(فانی، دانایی فرد و زکیانی، 1392).

در ادبیات سازمان و مدیریت، واژه عدالت سازمانی ابتدا توسط گرینبرگ به کارگرفته شد. به نظرگرینبرگ عدالت سازمانی با ادراک کارکنان از انصاف کاری در سازمان مرتبط است. تحقیقات نشان داده اند که فرایندهای عدالت، نقش مهمی را در سازمان ایفاء می کنند و این که برخورد با افراد در سازمان ها چطور ممکن است باورها، احساسات، نگرش ها و رفتار کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد. رفتار عادلانه از سوی سازمان با کارکنان عموما منجر به تعهد بالاتر آن ها نسبت به سازمان و رفتار شهروندی فرا نقش آن ها می‎شود (دوستار و اسماعیل زاده، 1392).

[1] Grinburg

[2] Kropanzano

[3] G stici adamz






"

مطالب دیگر:
📚دانلود تحقیق در موردتأملي بر جرم زنای به عنف در انگلستان22ص📚دانلود تحقیق در موردتأملي بر وضع شناسي حقوق بشر در جهان كنوني 9ص📚دانلود تحقیق در موردتأملی در افكار و ايده ها و اشعار سه شاعر (نسيم شمال ،لاهوتي و ميرزادة عشقي ) 108 ص📚دانلود تحقیق در موردتأويل در مثنوي📚دانلود تحقیق در موردتئاتر 67ص📚دانلود تحقیق در موردتئاتر شاعرانه و شرق 80 ص📚دانلود تحقیق در موردتئاتر مدرن 67 ص📚دانلود تحقیق در موردتئاتر نوع اروپایی📚دانلود تحقیق در موردتئاتر و سينما 28 ص📚دانلود تحقیق در موردتئاتر کودکان📚دانلود تحقیق در موردتئورى‏هاى مختلف درباره انقلاب اسلامى 5 ص📚دانلود تحقیق در موردتئوري احتمالات📚دانلود تحقیق در موردتئوري بازي📚دانلود تحقیق در موردتئوري ترجمه📚دانلود تحقیق در موردتئوري حسابداري📚دانلود تحقیق در موردتئوري-مديريت-50ص📚دانلود تحقیق در موردتئوري-نوين-مديريت-كيفيت-جامع-50-ص📚دانلود تحقیق در موردتئوري-گراديان-43-ص📚دانلود تحقیق در موردتئوری آزمایش فنر📚دانلود تحقیق در موردتئوری بین المللی سس📚دانلود تحقیق در موردتئوری حسابداری اجتماعی 11ص📚دانلود تحقیق در موردتئوری صحفه زمین ساخت 10 ص📚دانلود تحقیق در موردتئوریهای مدیریت📚دانلود تحقیق در موردتابع 14 ص📚دانلود تحقیق در موردتابع Mail در PHP